Työnvälitysportaalit ovat suosittuja mainospaikkoja, joissa yritykset ilmoittavat avoimista työpaikoistaan toivoen pätevien hakijoiden jättävän hakemuksensa, ja joihin työnhakijat voivat tallentaa ansiolutettelonsa. Tälläiset työnvälityssivustot perustuvat yleensä perinteiseen lomakepohjaiseen hakuun. Niissä sekä työnhakijan että työnantajan on kokeiltava monia hakutermejä kuten erilaisia tehtävä-/ammattinimikkeitä (esim. henkilöstösihteeri, HR-assistentti, henkilöstöasiantuntija) nähdäkseen löytyykö hakukriteereihin sopivaa työtä tai tekijää.

Kohtaantoa voidaan parantaa huomattavasti semanttisella haulla, yhdistämällä käsitteiden avulla eri sanoin ilmaistua tietoa. Uusi suuntaus semanttisessa työnvälityksessä on huomioida paremmin yksilölliset taidot ja kyvyt, sekä työntekijän, että työssä tarpeelliset, muutkin kuin tehtävänimikkeeseen yleisesti liitetyt, esim. hyödyntämällä ESCO-ontologiaa (European Skills, Competences, qualifications and Occupations).

LUE ENGLANNINKIELINEN KIRJOITUS
“Semantic Search in employment matching”